UN LIVRE sur les MULTIPOTENTIELS / ATYPIQUES / HPI
Mot de l’auteur
Myriam Ogier : “Coach pour multipotentiels atypiques / HPI depuis plus de 20 ans, la mission qui m’anime est d’accompagner et de faire (re)connaître les multipotentiels atypiques / HPI.”
J’ai écrit ce livre :
- Pour les multipotentiels atypiques / HPI (*) afin qu’ils sachent pourquoi ils sont et se sentent différents,
- Pour que les multipotentiels atypiques / HPI trouvent leur place dans la société et aient confiance en eux
- Pour que l’intuition et la créativité retrouvent leurs lettres de noblesse
- Pour remettre du sens dans notre quotidien
- Parce que la société a besoin de leurs talents bien particuliers
- Pour que les méthodes pédagogiques tiennent compte de leur façon de penser et de d’agir
- Pour que l’entreprise sache reconnaître leurs talents, indispensables dans un monde mouvant, incertain et complexe afin d’assurer leur croissance de demain
La reconnaissance et l’intégration des multipotentiels représentent des enjeux au niveau aussi bien humain, sociétal, économique qu’éducatif (le système éducatif est souvent inadapté à ces profils) et de santé publique.
Des profils très variés
On trouve des multipotentiels atypiques / HPI dans tous les domaines et tous les secteurs d’activité… Ils peuvent aussi bien être inventeurs, entrepreneurs, dirigeants, collaborateurs, commerçants, artisans, écrivains, artistes, sportifs que pour les plus doués des savants, des génies.
Ils peuvent être brillants ou au contraire ne pas trouver leur place, occuper des postes subalternes car ils ne sont pas toujours reconnus, parfois ni par eux-mêmes, ni par les autres.
(*) Aussi appelés : Hauts potentiels / Surdoués / Surefficients mentaux / Zèbres / Cerveaux droits / Neuroatypiques / Neurodroitiers / Surdoués / Philo-cognitifs complexes / multipotentialistes…
Sommaire
MULTIPOTENTIELS ATYPIQUES – Visionnaires, intuitifs, créatifs : les pépites de demain
Introduction
Plusieurs appellations (*) correspondant à des réalités proches ou similaires. “Multipotentiels atypiques / HPI” est celui qui me semble le plus parlant et le plus approprié…
Voyage au pays des multipotentiels
- Pour distinguer deux systèmes de pensée : rationnel et intuitif.
- Pour prendre conscience de la diversité des intelligences.
- Pour découvrir les spécificités des Multipotentiels atypiques / HPI : leurs richesses et leurs difficultés
Trouver sa place quand on ne rentre pas dans le moule
- Pour avoir une bonne estime de soi et se protéger des RPS (Risques psychosociaux)
- Pour mieux gérer ses relations avec les personnes au fonctionnement opposé
- Pour gérer sa carrière en toute connaissance de cause
Faire une place aux multipotentiels : un enjeu de société
- Pour comprendre en quoi les reconnaître et les intégrer est si important
- Pour (re)découvrir la puissance de l’intuition
- Pour lutter contre la souffrance à l’école et la souffrance au travail
- Pour adapter la gestion de carrière à ces profils spécifiques et innovants
- Pour trouver des leaders inspirés, adaptés au monde de demain
- Pour plaider pour une pédagogie adaptée à leurs manières de pensée et d’agir (type Montessori, Steiner…)
Conclusion
Des profils parfois ingérables, mais toujours indispensables
Annexes
en relation avec les multipotentiels atypiques / HPI
- L’art
- La créativité, la singularité, l’adaptabilité
- La place du corps
Biblio
Pour aller plus loin
À qui s’adresse ce livre ?
– Multipotentiels / Atypiques / HPI (*) et leurs parents
– Dirigeants d’entreprise, managers / Chefs d’entreprise
– Indépendants
– Responsables de la sélection des talents et hauts potentiels / futurs dirigeants
– Responsables en charge du recrutement
– Chasseurs de tête
– Responsables des RH (Ressources humaines)
– Responsables des RSE
– Responsables en charge de la formation
– Enseignants / Formateurs
– Responsables pédagogiques
– Conseillers d’orientation
– Psychologues
– Psychothérapeutes
– Coachs
– Consultants dans cabinets de ressources humaines et cabinets de conseil
– Prospectivistes / Futurologues
– Et à toute personne que le sujet intéresse…
Genèse
1999
Publication de mon premier article sur les enfants surdoués.
Devenue coach peu de temps après, j’accompagne depuis des multipotentiels / atypiques / HPI, créatifs et intuitifs
2016
Début de l’écriture de mon premier livre sur les multipotentiels / atypiques / HPI ceux qu’on appelait couramment à l’époque les « cerveaux droits » (Cf. travaux de Roger Sperry, prix Nobel US) ou surefficients mentaux.
Parution de mon 1er interview sur le sujet : « Management : Comment gérer et valoriser les surefficients mentaux en entreprise », en tant que coach spécialiste des multipotentiels / HPI, dans le journal L’Opinion – Rubrique L’invité du 14 Bassano.
1er article dans la presse française sur la question. Bravo à L’Opinion d’avoir été pionnier pour traiter de ce sujet !
2018
Publication de mon livre « UN CERVEAU DROIT AU PAYS DES CERVEAUX GAUCHES – Trouver sa place quand on ne rentre pas dans le moule », aux Éditions Eyrolles (1ère version de mon livre sur les multipotentiels / atypiques / HPI, suivie d’une version augmentée parue en 2021).
(*) L’appellation « cerveau droit » était encore celle la plus usitée à l’époque. Mais dans ma pratique de coach et conférencière, je commençais à les nommer sous un nom plus explicite : « multipotentiels », et parfois « multipotentiels atypiques »
Parution de ma 2è interview, en tant que coach et auteur spécialiste de ces profils dans le journal L’Opinion (Rubrique L’invité du 14 Bassano) – « Les entreprises qui ne savent pas intégrer les cerveaux droits courent un risque mortel »
2019
Première conférence TEDx en France sur les multipotentiels / Atypiques / HPI :
« Multipotentiels atypiques : les pépites de demain » | Myriam Ogier | TEDxIssylesMoulineaux
2020
Traduction en roumain de la première version de mon livre : « UN CERVEAU DROIT AU PAYS DES CERVEAUX GAUCHES – Trouver sa place quand on ne rentre pas dans le moule » aux Editions Philobia
2021
Sortie de mon livre « MULTIPOTENTIELS ATYPIQUES – Visionnaires, intuitifs, créatifs : les pépites de demain » (Ed. Eyrolles)
Version largement augmentée (296 pages au lieu de 201 pages dans la 1ère version de « UN CERVEAU DROIT AU PAYS DES CERVEAUX GAUCHES – Trouver sa place quand on ne rentre pas dans le moule » )
2022
Sortie de « La REVANCHE du CERVEAU DROIT – Une ouverture pour demain » (Dauphin Editions) – Ferial Furon et Marjorie Rafécas-Poeydomenge
40 experts interviewés témoignent…
Parmi eux Luc Bigé – Olivier Chambon – Marie-Laure Colonna – CharlElie Couture – Howard Gardner – Philippe Guillemant – Myriam Ogier – Alain de Vulpian…
Chapitre 1 – « Le neuromythe du cerveau droit- cerveau gauche ou la révolution des autres intelligences » – Interview de Myriam OGIER
2023
Création d’un site Web pour présenter mon livre « MULTIPOTENTIELS ATYPIQUES : Visionnaires, intuitifs, créatifs : les pépites de demain » – Eyrolles 2021
Courrier des lecteurs
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Oliveira
Ce livre passionnant à lire absolument permet de comprendre les profils atypiques et l’intérêt notamment dans le contexte actuel de bénéficier de leur vision globale et de leur faculté d’analyse à la vitesse de l’éclair, de leur ouverture sans limites favorisant l’émergence de solutions pragmatiques inattendues ainsi que l’innovation.
Camille
Bravo !! Un des meilleurs livres que j’ai pu lire à ce sujet. Inspirant à tous les niveaux ! Un travail de recherche et d’analyse exemplaire. Les intuitifs, visionnaires, créatifs dont le monde de demain aura tant besoin.
Christophe
Je suis en train de lire ce livre et je peux vous assurer qu’il représente un des marqueurs importants de mon existence.
Je tiens sincèrement à vous féliciter pour cet ouvrage et aussi, à vous remercier pour vos recherches et votre travail à ce sujet.
Christian
Un ouvrage indispensable pour les DRH – Enfin un livre complet sur ce sujet complexe ! DRH et responsables talents, vous apprendrez à identifier vos collaborateurs atypiques, à décoder leurs comportements afin de leur confier les postes qui révéleront enfin leur vrai potentiel.
Arnaud
Clair, facile à comprendre et complet – « Un cerveau droit au pays des cerveaux gauches » explicite pas mal de questions pour les cerveaux droits qui s’ignorent ! Le diagnostic est pro et très complet. La mise en perspective opérée dans la deuxième partie de l’ouvrage permet de réfléchir sur les caractéristiques mises en lumière dans la 1ère partie. A conseiller à tous les cerveaux droits, surtout ceux qui s’ignorent !
Leslie
Excellent livre ! Je recommande. Après avoir lu tous les livres des grands spécialistes du HPI, je trouve que Myriam Ogier sort vraiment du lot avec son approche très positive et complémentaire des 2 modes de fonctionnements de nos 2 cerveaux ! Ce livre est une très grande réussite tant sur le fond que sur la forme exemples très concrets, parlants, effet de style structuré, agréable. Bref j’ai adoré !
Sabin
Bravo pour ce livre que je recommande et qui donne beaucoup de clés pour avancer quand on a ce don (ou cette malédiction 
…). Heureux de pouvoir témoigner m’occupant aujourd’hui de stratégie et d’innovation d’un grand groupe faisant suite à un parcours atypique. Très bonne approche du sujet avec un angle professionnel sur les métiers de l’innovation
Karine
Un livre pour mieux se comprendre. Indispensable quand on est de ceux-là que le monde ne sait pas toujours déchiffrer et apprécier avec justesse. Merci Myriam OGIER 
Medhi
J’ai dévoré votre livre alors que j’entamais ma quette de renouveau et de sens. Le principal bénéfice que j’en tire encore aujourd’hui est d’avoir pu mettre des mots sur mes propres mécanismes de pensée (l’intuition, les associations non standard ou encore la pensée en arborescence) et de pouvoir en parler librement avec mes managers et les ressources humaines. Le chemin est encore long aussi bien dans l’éducation que dans la culture des entreprises. Merci pour votre travail !
La presse en parle
Focus RH
juin 2015
« En réponse à un monde complexe, misons sur les profils atypiques »
L’OPINION
juin 2016
De l’utilité des personnes multipotentielles et innovantes en entreprise
BEUR FM
avril 2018
Un cerveau droit au pays des cerveaux gauches
L’OPINION
mai 2018
« Les entreprises qui ne savent pas intégrer les cerveaux droits courent un risque mortel »
ActuEL RH
mai 2018
Atypiques : comment trouver sa place quand on ne rentre pas dans le moule ?
CADREMPLOI
juin 2018
Êtes-vous l’un de ces atypiques qui peut révolutionner l’entreprise ?
LES ECHOS Business
juin 2018
5 idées à retenir de… « Un cerveau droit au pays des cerveaux gauches »
Radio Livres
janvier 2019
Interview
Gestion HEC Montréal
février 2019
On a lu pour vous… Un cerveau droit au pays des cerveaux gauches de Myriam Ogier
LES ECHOS EXECUTIVE
mai 2019
Talents atypiques : une mine d’or peu exploitée par les entreprises
Les CAHIERS du BTP
janvier 2020
Les entreprises doivent comprendre les hauts (multi) potentiels avant d’essayer de les recruter
B-SMART EDUCATION
novembre 2021
Multipotentiels atypiques hypersensibles, HPI, Dys : une atout pour les entreprises ?
MARIE-CLAIRE
février 2022
« J’ai des dizaines de passions et fonctionne à l’intuition » : vous êtes peut-être multipotentielle
TALEEZ
juillet 2022
La diversité cognitive en recrutement – Multipotentiels et atypiques.
RADIO BETON
décembre 2022
Myriam Ogier, invitée de l’émission « Métamorphose nocturne ».
STRATEGIES
mai 2023
« APRÈS LES HAUTS POTENTIELS, PLACE AUX #MULTIPOTENTIELS. »
Myriam Ogier
Coach pour multipotentiels, profils atypiques et talents innovants et intuitifs (HPI, zèbres / surdoués,…) depuis plus de 20 ans, je les aide à révéler et faire éclore leurs potentiels, cerner leurs spécificités, dépasser leurs difficultés, être proactifs dans leur évolution de carrière, trouver leur place, …
J’accompagne aussi bien des cadres et dirigeants, en poste ou en recherche de nouveaux challenges, que des entrepreneurs et des indépendants.
J’ai fondé Myriam Ogier Consultants et le cercle « Innovants & Intuitifs: penser autrement ».
Outre ma conférence TEDx, je donne des conférences dans des groupes du CAC 40, au CJD (Centre des Jeunes Dirigeants) et à la Maison des Ponts, via mon Cercle « Innovants & Intuitifs: penser autrement », …).
En parallèle, j’aide les entreprises à les détecter, les sélectionner et les accompagner pour valoriser leur singularité et profiter de leurs capacité à innover et penser autrement.
Mes 3è et 4è livres sont consacrés à ces profils : MULTIPOTENTIELS ATYPIQUES – Visionnaires, intuitifs, créatifs : les pépites de demain (version augmentée de «UN CERVEAU DROIT AU PAYS DES CERVEAUX GAUCHES – Atypiques, intuitifs, créatifs : trouver sa place quand on ne rentre pas dans le moule », Eyrolles, Février 2018) paru en octobre 2021 chez Eyrolles.
Ce travail croise mes réflexions et mes préconisations pour promouvoir l’innovation, la créativité et la prise de risques, la gestion des échecs, le leadership (notamment féminin), l’éducation, l’interculturel, tout en donnant du sens à ses missions et en veillant au bien-être au travail.…